Utorak 20. Oktobar 2015
10.00
​pocetak izlozbenog dela - Sajma socijalnih usluga
11.00 - 11.20
​Pomocnik ministra         Gospodja Branka Gajic
Direktor Centra za socijalni rad grada Beograda
Gospodin Vladan Ilic
“UNAPREĐIVANјE LOKALNIH USLUGA SOCIJALNE ZAŠTITE U GRADU PANČEVU”  Govornik u plenarnom delu ispred grada Pančeva biće gospođa Suzana Jovanović, dipl. Socijalni radnik, članica Gradsog veća grada Pančeva za područje rada, zapošLjavanja i socijane politike.

“READMISIJA U CENTRIMA ZA SOCIJALNI RAD – PROBLEMI I PERSPEKTIVE” – gospođa Mirjana VeLjović – GCSR Beograd odeLjenje Surčin

“VASPITNI NALOZI” – gospođa Mikaina Stevanović, koordinator mobilnog tima GCSR Beograd

"KUĆA DALEKO OD DOMA - ZA DECU OBOLELU OD RAKA"predavač: Irina Čepinac-Ban, majka izlečenog deteta od leukemije; izvršna direktorka "Zvončice", 10 godišnji član borda "Childhood Cancer International"; osnivač Nacionalne organizacije za retke bolesti Srbije NORBS

“OSEĆANJE PRIPADANJA I DOŽIVLЈAJ VERE, SVRHE I NADE”, koju će na Sajmu socijalne zaštite, prezentovati psiholog Paulina Firićaski

“MODEL PORODIČNE KONFERENCIJE, KAO USLUGA ZA PODRŠKU PORODICI U KRIZI” - Organizacija: U KRUGU PORODICE - Voditelj: Željka Burgund

“SRODNIČKO HRANITELJSTVO” - ​Centar za porodični smeštaj i usvojenje Beograd
​
"TRGOVINA LJUDIMA U SRBIJI I ULOGA SISTEMA SOCIJALNE ZAŠTITE"  prezenter Sanja Savić, stručni radnik u Centru za zaštitu žrtava trgovine ljudima
Sreda 21. Oktobar 2015
​9:30 - 10:00    Registracija učesnika
HR Konferencije 2015
10:00 - 12:45
"Team building explained” interaktivno predavanje                                                                 Prisutnima će na interaktivan način biti predstavljene razlike između alata koji se koriste u građenju i poboljšanju timova
13.00 - 13.15 

Svecano otvaranje
HR-Konferencije  2015
Uvodna rec dekana prof.dr Slobodana Slovica
13:15 - 14:30    
​
•    Entrepreneurship and self-employment: opportunity for youth unemployed people  ​
  • Zainteresovanost i motivi za službu u aktivnoj rezervi
  • Uloga timova i timskog rada u savremenoj ekonomiji
  • Selekcija kadrova i njihova uloga u inženjeringu protivterorističke odbrane
  • Smanjenje gubitaka u elektrodistribuciji​
  • Radni odnos sa nepunim radnim vremenom u srpskom radnom zakonodavstvu
14.30 - 14.45 kafe pauza

14.45 - 16.00

  • Uticaj interpersonalne komunikacije na zaposlene: uspešni interni pr u privrednim organizacijama
  • Planiranje i razvoj karijere u kontekstu upravljanja ljudskim resursima
  • Plaća prema radnom učinku: teorijski koncepti i njihova primjena u praksi
  • Radna sposobnost i zapošljavanje osoba sa invaliditetom u praksi i po propisima republike srbije
  • Upravljanje ljudskim resursima i globalizacija
Cetvrtak 22. Oktobar 2015
10.00 - 11.30 
  • Uloga i doprinos koučing stila lidera 21.veka
  • Uloga Menadžmenta ljudskih resursa u povećavanju (IT) bezbednosti kompanije
  • Integrativno psihološko testiranje u oblasti ljudskih resursa: koncept, primena i jedno savremeno rešenje
  • Generation z and the work environment: overview of current studies
  • Virtual vs face to face communication: workers perspective
11.15 - 11.30 kafe pauza
11.30 - 12.30
  • Model kompetencije operativnih menadžera u Makedoniji
  • Poređenje liderskih stilova u sektoru telekomunikacija u Srbiji
  • Planiranje i razvoj karijere u kontekstu upravljanja ljudskim resursima
  • Uloga ljudskih resursa u turizmu Crne Gore
  • Inovativni uticaj znanja na „emotivno-etički“ turizam
  • Motivacija kao instrument upravljanja ljudskim resursima u organizacijama turističke privrede
12.30 - 13.15
Kafe pauza i radionica
​
  • Kako da efektno predstavite sebe i svoj posao na LI,
  • Kako da prepoznate idealne kandidate i gde da ih pronađete,
  • Kako da obezbedite da kandidati pronađu vas,
  • Kako da efikasno i isplativo koristite Linkedin oglase.
13.15 - 14.00 Rucak
14.00 - 15.45
  • ​Jacanje visokog obrazovanja u oblasti socijalne zastite i pruzanja usluga
  • Primena zelenog koncepta u organizacijama
  • Značaj menadžerskih veština za reformu sektora zdravstva
  • Uticaj interaktivne pravde na menadžment ljudskih resursa u organizacijama u Srbiji
  • Uticaj kulture na motivaciju zaposlenih u multinacionalnim kompanijama
  • Ljudski kapital i haotičan model ekonomskog rasta
  • Pet ključnih principa za upravljanje kvalitetom ljudskih resursa u organizacionom kontekstu
Teme za koje nemamo potvrde da ce biti izlagane ali koje ce biti objavljene u zborniku radova
​
•    Multijezičnost u evropskoj uniji u kontekstu prevoda pravnih akata
•    Upravljanje ljudskim resursima i osnovni parametri razvoja banjskog turizma srbije
•    Stanje nacije, nataliet i ljudski potencijali srbije...
•    Organizacijska predanost studenata stručnog studija
•    Managing multicultural and diverse workforce as one of the biggest challenges of international managers
•    Investicije u svijetlu  oblikovanja novih regionalnih grupacija u svijetu
•    Primjena savremenih modela komunikacije u funkciji poboljšanja funkcionisanja menadžmenta
•    Karakteristike menadžmenta ljudskih resursa u organima lokalne samouprave
•    Zadovoljstvo pacijenata primarne zdravstvene zaštite doma zdravlja “novi sad” novi sad
•    Upravljanje talentima/talent menadžment 
•    Student biznis inkubator
•    The changing role of human resources
•    Likvidacija privrednog drustva u pravu republike srbije
•    Uticaj dimenzija ličnosti davalaca medicinskih usluga za zadovoljstvo primalaca medicinskih usluga

•    An organization with recognizable organizational culture and social responsibility
•    Značaj i mogućnosti primene organizacionog savetovanja
•    Managing local security – case study: republic of macedonia
•    Interna marketinška orijentacija i zadržavanje zaposlenih
•    Menadžment sportskih događaja
•    Motivacija-pokretacka snaga ljudskih resursa
•    The role of security management in the process of human resources conduction in the security sector
•    Education – influential factor on the generation gap in the workplace
•    Razumevanje hofstedeovog modela kulturnih manifestacija u cilju poboljšanja procesa upravljanja ljudskim resursima
•    Kontinuirano obrazovanje kadrova -ključna determinanta za odživi razvoj poslovnih sistema