HR 2018 ​Zlatibor
  • Početna
  • Važni datumi
  • Uputstva i formulari
  • ODBORI I RECENZENTI
  • Mesto održavanja i smeštaj
  • Prijava radova
  • Kontakt
  • Za sponzore
  • HR Konferencija 2014
    • Spisak prihvaćenih radova za zbornik '14
    • Zbornik radova 2014'
    • Konačna agenda konferencije '14
  • HR Konferencija 2015
    • AGENDA 2015
    • Apstrakti
    • “Team building explained” interaktivno predavanje
    • Sajam socijalnih usluga
    • Prezentacije sa konferencije
    • Zbornik radova 2015
  • GDPR
  • MBA course 6 months

MANAGING MULTICULTURAL AND DIVERSE WORKFORCE AS ONE OF THE BIGGEST CHALLENGES OF INTERNATIONAL MANAGERS                           UPRAVLJANJE MULTIKULTURNOM I DIVERZIFICIRANOM RADNOM SNAGOM KAO JEDAN OD NAJVEĆIH IZAZOVA MEĐUNARODNIH 

6/22/2015

0 Comments

 
PhD, Ana Binovska-Kocheva
PhD, Maja Kochoska Business Academy Smilevski
Abstract: Today MNC are faced with the challenge to lead multicultural and diverse workforce consisted of employees with different cultural background. Managing multicultural and diversed workforce creates problems as well as advantages for MNC, thus emerging as one of the biggest challenges for international managers. The success of MNC at the global market is determined by its ability to manage the multiculturalism and diversity. The proper understanding and accepting of different cultural values can help international managers interpret them on the right way and thus overcome problems.

Key words: multiculturalism, diversity, cultural values.

Sadržaj: Danas MNK su suočeni sa izazovom da vode multikulturnu i raznovrsnu radnu snagu sastavljenu od zaposlenih sa različitih kulturnih pozadina. Upravljanje multikulturnom i diverzificiranom radnom snagom stvara probleme, kao I prednosti za MNK, pojavljujuci se kao jedan od najvećih izazova međunarodnih menadžera. Uspeh MNK na globalnom tržištu je određen njenom sposobnosću da upravlja multikulturalizmom i diverziteta. Pravilno razumevanje i prihvatanje različitih kulturnih vrednosti može pomoći međunarodnim menadžerima da ih tumače na pravi način i na taj način prevazići probleme.

Ključne reči: multikulturalizam, diverzitet, kulturne vrednosti. 
0 Comments



Leave a Reply.

    Programski odbor HR Konferencije 2015

    Apstrakti prihvacenih radova na HR Konferenciji 2015 - Beograd

    Archives

    September 2015
    August 2015
    July 2015
    June 2015
    May 2015

    Categories

    All

    RSS Feed

Proudly powered by Weebly