HR 2018 ​Zlatibor
  • Početna
  • Važni datumi
  • Uputstva i formulari
  • ODBORI I RECENZENTI
  • Mesto održavanja i smeštaj
  • Prijava radova
  • Kontakt
  • Za sponzore
  • HR Konferencija 2014
    • Spisak prihvaćenih radova za zbornik '14
    • Zbornik radova 2014'
    • Konačna agenda konferencije '14
  • HR Konferencija 2015
    • AGENDA 2015
    • Apstrakti
    • “Team building explained” interaktivno predavanje
    • Sajam socijalnih usluga
    • Prezentacije sa konferencije
    • Zbornik radova 2015
  • GDPR
  • MBA course 6 months

UTICAJ INTERAKTIVNE PRAVDE NA MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA U ORGANIZACIJAMA U SRBIJI

6/30/2015

0 Comments

 
dr Srećko Stamenković 
Prof. dr Biljana Ratković Njegovan
Sadržaj: U savremenom upravljanju ljudkim resursima bez obzira na veličinu ili strukturu organizacije, sve je veći interes da se to upravljanje vrši na pravedan način. Interaktivna pravda kao predmet od velikog značaja za menadžemnt ljudskih resursa tako postaje  veoma važan činilac ne samo sa internim nego i eksternim uticajem.

Ključne reči: interaktivna pravda, menadžment ljudskih resursa, zaposleni, Srbija

Abstract: In the modern management of human resources of any organization regardless of size or structure, there is a growing interest in this management is done in a fair manner. Interactive justice as a subject of great importance to human resources management, becomes an important factor not only with internal but also with external influence.

Key words: interactive justice, human resources management, employees, Serbia

0 Comments



Leave a Reply.

    Programski odbor HR Konferencije 2015

    Apstrakti prihvacenih radova na HR Konferenciji 2015 - Beograd

    Archives

    September 2015
    August 2015
    July 2015
    June 2015
    May 2015

    Categories

    All

    RSS Feed

Proudly powered by Weebly