2020 IAFAA
  • Placanje clanarine
  • Uputstva i formulari
  • Prijava radova
  • Sarajevo

Značaj i mogućnosti primene organizacionog savetovanja

9/4/2015

0 Comments

 
dr Jelena Sladojević Matić, dr Isidora Korać
Uvod:

Jedan od osnovnih preduslova uspešnog funkcionisanja svake moderne kompanije predstavljaju kvalitetni kadrovi. Oblast kvaliteta kadrova otvara široku mogućnost razvoja i usavršavanja po svim opštim i specifičnim kriterijumima. Krajnji efekat usavršavanja ima presudan uticaj na  zadovoljstvo i motivaciju zaposlenih, korporativni imidž i nivo usluge koju kompanija pruža a samim tim i na profit koji ostvaruje.

HR konsalting predstavlja primenu metoda i tehnika putem kojih pomažemo određenoj organizaciji da  unapređenjem i razvojem kadrovske strukture ostvari i unapredi svoje poslovne ciljeve. Ključni su efekti u oblasti kvaliteta radnih performansi zaposlenih, motivacije i zadovoljstva poslom i profita koji organizacija ostvaruje.

Metode HR konsaltinga odnose se na oblast regrutacije i profesionalne selekcije; analize posla i dijagnostike radne sredine;  razvoja i unapređenja ljudskih resursa; procene performansi; upravljanja ljudskim resursima; unapređenja mentalnog zdravlja zaposlenih; oblast motivacije kao i na oblast organizacionog savetovanja.

0 Comments



Leave a Reply.

    Programski odbor HR Konferencije 2015

    Apstrakti prihvacenih radova na HR Konferenciji 2015 - Beograd

    Archives

    September 2015
    August 2015
    July 2015
    June 2015
    May 2015

    Categories

    All

    RSS Feed

Proudly powered by Weebly