dr Jelena Sladojević Matić, dr Isidora Korać
Uvod:
Jedan od osnovnih preduslova uspešnog funkcionisanja svake moderne kompanije predstavljaju kvalitetni kadrovi. Oblast kvaliteta kadrova otvara široku mogućnost razvoja i usavršavanja po svim opštim i specifičnim kriterijumima. Krajnji efekat usavršavanja ima presudan uticaj na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenih, korporativni imidž i nivo usluge koju kompanija pruža a samim tim i na profit koji ostvaruje.
HR konsalting predstavlja primenu metoda i tehnika putem kojih pomažemo određenoj organizaciji da unapređenjem i razvojem kadrovske strukture ostvari i unapredi svoje poslovne ciljeve. Ključni su efekti u oblasti kvaliteta radnih performansi zaposlenih, motivacije i zadovoljstva poslom i profita koji organizacija ostvaruje.
Metode HR konsaltinga odnose se na oblast regrutacije i profesionalne selekcije; analize posla i dijagnostike radne sredine; razvoja i unapređenja ljudskih resursa; procene performansi; upravljanja ljudskim resursima; unapređenja mentalnog zdravlja zaposlenih; oblast motivacije kao i na oblast organizacionog savetovanja.
Jedan od osnovnih preduslova uspešnog funkcionisanja svake moderne kompanije predstavljaju kvalitetni kadrovi. Oblast kvaliteta kadrova otvara široku mogućnost razvoja i usavršavanja po svim opštim i specifičnim kriterijumima. Krajnji efekat usavršavanja ima presudan uticaj na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenih, korporativni imidž i nivo usluge koju kompanija pruža a samim tim i na profit koji ostvaruje.
HR konsalting predstavlja primenu metoda i tehnika putem kojih pomažemo određenoj organizaciji da unapređenjem i razvojem kadrovske strukture ostvari i unapredi svoje poslovne ciljeve. Ključni su efekti u oblasti kvaliteta radnih performansi zaposlenih, motivacije i zadovoljstva poslom i profita koji organizacija ostvaruje.
Metode HR konsaltinga odnose se na oblast regrutacije i profesionalne selekcije; analize posla i dijagnostike radne sredine; razvoja i unapređenja ljudskih resursa; procene performansi; upravljanja ljudskim resursima; unapređenja mentalnog zdravlja zaposlenih; oblast motivacije kao i na oblast organizacionog savetovanja.
RSS Feed